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Título

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Consultor de Recrutamento de TI

Descrição

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Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento de TI altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você será responsável por identificar, atrair e selecionar profissionais qualificados para diversas posições na área de Tecnologia da Informação. Você trabalhará em estreita colaboração com clientes e candidatos para garantir um processo de recrutamento eficiente e bem-sucedido. Como Consultor de Recrutamento de TI, você precisará ter um profundo conhecimento do setor de tecnologia, incluindo as tendências do mercado, as habilidades mais demandadas e as melhores práticas de recrutamento. Você será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de talentos até a negociação de ofertas e a integração dos novos contratados. Além disso, você deverá construir e manter um forte relacionamento com clientes e candidatos, garantindo que ambas as partes tenham uma experiência positiva durante o processo de recrutamento. A capacidade de avaliar habilidades técnicas e comportamentais será essencial para garantir que os candidatos selecionados sejam adequados para as necessidades das empresas contratantes. Se você é apaixonado por recrutamento e tecnologia, tem habilidades excepcionais de comunicação e negociação, e deseja trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a conectar talentos excepcionais com empresas inovadoras no setor de TI.

Responsabilidades

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  • Identificar e atrair talentos qualificados na área de TI.
  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem até a contratação.
  • Construir e manter relacionamentos com clientes e candidatos.
  • Publicar vagas e utilizar diversas plataformas de recrutamento.
  • Realizar entrevistas técnicas e comportamentais.
  • Negociar propostas de emprego e acompanhar a integração dos novos contratados.
  • Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de TI.
  • Fornecer consultoria estratégica para clientes sobre recrutamento e retenção de talentos.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento de TI.
  • Conhecimento das principais tecnologias e tendências do setor.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente.
  • Familiaridade com ferramentas de recrutamento e redes profissionais.
  • Habilidade para avaliar competências técnicas e comportamentais.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Fluência em português e inglês é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para atrair talentos de TI?
  • Como você avalia as habilidades técnicas de um candidato?
  • Pode descrever um desafio que enfrentou no recrutamento e como o superou?
  • Quais ferramentas de recrutamento você utiliza com mais frequência?
  • Como você lida com clientes que têm expectativas irreais sobre candidatos?
  • Qual sua abordagem para manter um bom relacionamento com candidatos?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de TI?
  • Pode compartilhar um exemplo de uma contratação bem-sucedida que você realizou?